并公示了的员工手册就是有效的了，如果内容不合法则同样对员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不 ...
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； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一） 或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自 ...
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工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，原审法院判决：一、恢复张某与S公司的 日，而2009年6月10日服务期尚未开始，因此S公司此时放弃服务期完全合法。 三、S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求 追索培训费用与服务期之间有 ...
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一次性伤残就业补助金28402.47元。 劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中， 书》载明：申请人以被申请人未足额支付停工留薪期工资等为由提出解除劳动关系。被申请人在庭审中同意解除，被申请人应当支付申请人经济补偿金6000元。 ...
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有关劳动合同订立的争议，可以分为三类：一是无劳动合同，二是无效劳动合同，三是残缺劳动合同。双倍工资的法律责任仅在无劳动合同的情形下成立，无效劳动合同及残缺 第二十六条第一款的规定，该劳动合同无效。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当 ...
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； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一） 或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自 ...
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对此，企业必须尽快适应新法的规定，以应对新的挑战2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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工资差额，本院依法认定为1336.6元。 综上所述，依照《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第十四条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、原告某纺织公司 、撤销原告于2010年12月31日作出的（2010）67号关于与王某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同 ...
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北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）京03民终8789号 上诉人（原审原告）：中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处，住所地北京市安外某某大街九院。 的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十 ...
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记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录； 责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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