负有举证责任。2位证人在作证时也向法院出具了自己的劳动合同文本，不管从事何种岗位工作，合同中约定的工资标准都是1500元，但这2位证人的实得 李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资 ...
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工负伤的医疗期标准的规定》规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限 薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同 ...
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。【案情回放】去年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日，其中试用期 试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金2500元。仲裁委支持了郭先生的请求。实业公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。郭先生作为 ...
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负有举证责任。2位证人在作证时也向法院出具了自己的劳动合同文本，不管从事何种岗位工作，合同中约定的工资标准都是1500元，但这2位证人的实得工资 了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资 ...
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唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管的嘉奖。可就在2012年 而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。三、经过调岗或者培训后，公司能否证明劳动者仍不能胜任工作岗位？ ...
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而告终。 案情回放 去年3月，林女士进入一家电子公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日，其中 试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。 电子公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。林女士作为 ...
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内安排王×的工作岗位和工作任务。但是，由于油漆工作量不足，管理处安排王×从事油漆工种以外的工作，则应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和劳动合同规定：需经 深化改革，劳动合同的具体形式和内容必须完善。目前，有些试点地区采取主副合同形式，主合同确立劳动关系，一定数年。合同附件每年订一次，双方约定工种 ...
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参与原告经营范围相同或相类似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告 而本案中劳动合同约定的是在任职期间的竞业禁止，不适用上述相关规定，更谈不上适用竞业禁止条款中的违约金。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性 ...
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规定，即使杨某不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给杨某其他的机会，对其进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的 业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决，撤销公司对杨某的辞退决定，继续履行双方签订的劳动合同 ...
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强加自己的意志于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动 安排的工作；（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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