1 1年9月、1 0月考勤表》中的考勤天数予以确认，但对其证明内容不予确认。该《2 011年9月、1 0月考勤表》显示申请人2 0 1 1 本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《中华人民共和国劳动法》第五十条， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 《工伤保险条例 ...
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“守”。而从法律的角度上讲，前五项的内容或多或少的都会受到相关法律、法规的调整，毕竟从法律分类上讲劳动法部分是属于经济法的范畴，更为强调政府的调整、 关系管理”。一种一个环节上的缺漏都可能给企业造成不必要的损失。 二、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的倾向性保护。 基于我们国家的性质、现代 ...
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一审判决。二审期间，经北京市第二中级人民法院主持调解，原被告达成协议，按一审判决内容执行。【法律分析】本案涉及返还的款项由对公司出资转化和向公司现金 万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取抵押性钱款行为的合法性1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中，潍坊某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5 寿光市人民法院开庭审理该案。 2012年11月22日，寿光市人民法院作出一审判决。 判决内容摘要： 经审理查明：2005年12月，原告李某到被告潍坊某纺织公司 ...
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这种工作的指示不应当被视为原告服从了被告的工作安排，而应视为双方对具体工作内容的自由的协商确定。原告不想上班，或离开公司，不需要履行审批手续，只 。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的劳动法律关系。 ...
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经济补偿按劳动者的工作年限，满1年支付1个月的标准支付。 4《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 5《劳动合同法 ，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容。 XXX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 X劳仲案裁字（2012）第X ...
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时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人 更多的赔偿，被告要求原告证明其工资为1000元/月，可见，该《证明》的内容是不真实的，其真实工资要以工资单为准，应为900元/月。此外，被告 ...
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，证明其该月应报销的费用金额。代表处对上述证据1的真实性不予认可，表示邮件内容可以修改，所涉及的人员也不是代表处的员工；对证据2的真实性不予认可， 年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍工资37,400元；2、补缴2009年8月 ...
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这里简单介绍一下这方面的知识。一三五一零七一三零一六一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及 年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第三，一定要求员工本人亲自 ...
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] 这是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难， 或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体 ...
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