向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险， 缴纳社会保险的要求，如果用人单位在合理期限内拒不办理（实践中通常把握30天左右），则支持劳动者解除劳动关系并获得经济补偿。 2、理由如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-755987.html -了解详情
劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李某入职时填写其婚姻状况为 恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣至服装公司工作，故李某要求恢复与服装公司的用工关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李某入职时填写其婚姻状况为 恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣至服装公司工作，故李某要求恢复与服装公司的用工关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -了解详情
不出勤的方式进行对抗，这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。上海高院曾就这个问题做出倾向性意见，可供实务中参考。上海高院民 新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。文章来自网络，如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-702963.html -了解详情
经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反 提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。（本文转载自网络，如有侵权，请 ...
//www.110.com/ziliao/article-690905.html -了解详情
的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币 的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第50条规定的出具解除或终止合同证明，实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
认为,《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动者可随时解除合同并可要求用人单位支付经济补偿金,其立法意图应是防止用人单位 享受原工资福利待遇。本案中,被申请人在与申请人2012年8月31日劳动合同到期终止前,对申请人进行离岗前检查,申请人被诊断为职业病,2013年1月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故 办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况是双方约定了服务期。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-670336.html -了解详情
申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币5637.65 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
补偿的年限最高不超过十二年。”这也就是说，2008年之后的补偿年限，只有劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同的，补偿年限不受12个月工资的限制。 但值得注意的是，根据《办法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-632193.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务