应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八 》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八 》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八 》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤， ...
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事务所律师。被告寿光市人力资源和社会保障局。法定代表人汪秀丽，局长。委托代理人董军，工伤保险科科长。第三人胡玉兰。委托代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。 时30分左右，胡玉兰在加工车间工作时，被机器挤伤左手，后到解放军第89医疗治疗。诊断结论：左手2－5指多段离断伤。第三人胡玉兰2014年10 ...
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为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其 ，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种 ...
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，对刘XXX发放11个月的工资。XXX公司称，应重新确定其为刘XXX支付工伤医疗工资的标准和期间。理由如下：1.其与刘XXX的仲裁书确定刘XXX的 确定，该院按2014年省制造业收入标准计算其月工资为2838.17元。关于停工留薪的期限，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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，又不让赔偿权利人得到额外利益的观点，理由如下。一、正确认识城镇居民基本医疗保险的性质。国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见规定，城镇居民基本医疗保险 按其责任赔偿该部分损失，告知医保报销管理机构向义务人追偿。如：因工伤、故意伤害、交通肇事等故意或过失致人损害的案件，受害人已经在“医保报销 ...
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法律依据。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第70条之规定，判决如下：1 条例》最大限度保护劳动者权益原则是明显相悖的。《工伤保险条例》制定的基本宗旨意在保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤 ...
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问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的 合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） ...
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程序。根据《工伤保险条例》第十八条的相关规定,劳动者在申请工伤认定时,应对工伤事故发生时间、地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明 进行了调查,又对施某的就诊情况进行调查,也对H公司相关人员进行了调查。关于施某是否系工作原因受伤。某区人保局根据H公司主管乐某调查记录证明L ...
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