斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告浙江欧斐实业有限公司 劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司;劳动者与用人单位在 ...
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关系，违反法律规定。最后，在仲裁委员会依法作出裁决，裁决单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金。实案实说:根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人 支付赔偿金。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动， 你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动， 职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为， ...
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7×4500）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华 ，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起 ...
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补偿金的情形做出了不同的处理规定 。《劳动合同法》的效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的效力，且根据新法优于旧法的原则，应适用《劳动合同法 劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金，不涉及支付额外经济补偿金。 3、被告已经向原告支付了工作期间的全部绩效工资，且实际支付的 ...
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（1）劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。 （2）竞业限制补偿是对劳动者 后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月 ...
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补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给申请人 的违法行为，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。三、被申请人应当 ...
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