公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活， 、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年， ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告 高昂，权利义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保基金入不敷出 ...
//www.110.com/ziliao/article-655317.html -了解详情
将法律文书送达到该案的争议房产处，直至该案审结为止，未见任何一个被告***以外的其他员工或领导出现过。更严重的是：一直以被告鼎汉电子的名义从事侵权行为、 第四章第十九条明文规定，董事会决定合资公司的一切重大事宜，其职权包括：职工福利制度和年度利润分配方案等。据此，请原告出示支持该《授权书》的如董事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-651648.html -了解详情
只是代理合同，而不是劳动合同，这意味着保险代理人不是保险公司法律意义上的员工。由于保险代理人不受劳动法保护，不享受公司的医保、社保等基本福利，导致其普遍存在短视行为和不诚信。一般来说，保险公司与投保人接洽的业务员，基本都是保险代理人身份。出于风险考虑，投保 ...
//www.110.com/ziliao/article-647127.html -了解详情
宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括主管单位均不知情。在今年八月十五，主管单位还通知刘某某领取中秋福利，没有任何人通知刘某某不让其上班。综上，原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
补助金和一次性伤残就业补助金。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-641391.html -了解详情
补助金和一次性伤残就业补助金。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-641387.html -了解详情
一桩劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理， 辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-636875.html -了解详情
学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016年8月 判决。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口《劳动法》规定：劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-634228.html -了解详情
出乙肝“大三阳”，单位以此为由拒绝录用。单位给出的解释是，怕他影响其他员工的工作。一怒之下，小林将该公司告上法院，认为其一般人格权受到侵犯， 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-624743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务