要旨：国务院国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》、国务院国办发[2006]3号通知转发的《关于进一步做好 第14条规定：保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立 ...
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部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学 争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴 ...
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所以，工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次，非全日制用工协议中对于每周超过24小时有无具体约定是认定何种用工关系的补充（2017） 其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险”，法律法规未明确规定用人单位有为非全日制用工办理社会基本养老保险的义务。所以，如果用工协议中 ...
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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不 约定的实习期限。实习一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。2、试用期是指 ...
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贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规， ，则应注意留存相应证据。 如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同 ...
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，协商一致的条款，被申请人也没有遵守诚实信用的原则。该条款称“本协议第二条履行完毕当日，甲方向乙方支付经济补偿…24671.50元”。但申请人至今未 时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十 ...
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抚养费。因此，蔡甲、蔡乙根据生活情况的变化，有权要求张某某给付超过离婚协议确定范围的抚养费。 2.当事人离婚后，一方生活暂时困难的，能否免除给付子女抚育费的 的实际生活水平确定。笔者认为，优先考虑的是子女的实际需要，特别是在自由就业、自主择业的当下，作为父母，不能以失业、没有收入为由逃避抚育子女的义务 ...
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六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法及其配套法规政策禁止用人单位不与法定劳动 社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别， ...
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依据其次，根据其准备签订合同的要求，还需要确定该外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房 、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉 ...
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有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以夫妻 感情破裂等证据。通过诉讼过程中庄荣华律师多次口头以及书面告知当事人如何沟通协议离婚的技巧，以及双方无和好可能的分析意见，最终双方同意调解离婚方案，通过 ...
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