社会保险而减轻或者免除。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外 在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要 ...
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社会保险而减轻或者免除。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外 在此，为降低用人单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要 ...
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导致上诉人损伤，没有理由承担赔偿损害义务。4、上诉人受伤为斗殴所致，依法不能向相关部门取得工伤认定，其私下委托鉴定机构所作的伤残鉴定，却是以工伤 日，营养期限评定为90天。2014年9月29日，被告彭藤在其父亲彭辉的陪同下，到深圳市公安局黄贝派出所投案自首。黄贝派出所委托深圳市罗湖区公安司法鉴定中心对 ...
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关系，亦不应承担本案赔偿责任。原告覃某记虽是被告电灌处的职工，在事故发生时，覃某记是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已 90236.2元。 2、驳回原告覃某记的其他诉讼请求。 【评析】 本案处理重点之一在于交警部门的事故认定书的事故责任划分能否简单的等同于民事责任分担。合议庭成员认为，交警 ...
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因果关系，亦不应承担本案赔偿责任。原告覃某记虽是被告电灌处的职工，在事故发生时，覃某记是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已 90236.2元。2、驳回原告覃某记的其他诉讼请求。【评析】本案处理重点之一在于交警部门的事故认定书的事故责任划分能否简单的等同于民事责任分担。合议庭成员认为，交警部门 ...
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法律程序。 1、仲裁之争：兼得还是补差? 兼得还是补差?司法实践一直有争议，工伤保险条例针对此类情况没有明文规定，全国各地执行意见不统一。余伟安律师一直 规定(包含司法解释行政法规部门规章等等)，基本上都贯彻了兼得的观点。我早在2008年就写过这方面的文章(《工伤待遇与民事赔偿可以兼得--兼论《西安市 ...
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已丧失劳动能力,不予认定；3号证据是被告所属劳工部门出具,本院予以认定；4号证据经被告劳工部门认可,本院予以认定。经审理查明,二原告系夫妻关系,李 。双方因工伤赔偿事宜始终未达成协议,故原告诉至法院,请求判令被告给付原告工亡待遇653207元。本院认为,李青山在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害 ...
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工伤保险待遇约60余万元。从本律师为袁某提供法律帮助到社会劳动保险管理部门支付袁某工伤保险待遇，前后历时一年半。 案后感语 本案是一个令人不堪面对的困境， 先行支付这一法条不再躺在书面上，而是鲜活的站起来。本案也因特殊性和首创性成为了全国首例工伤保险基金先行赔偿案件，被法制日报评选为优秀经典案例。 愿 ...
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为工伤。2008年9月，原告的伤情被鉴定为六级伤残。对于原告的伤残待遇问题，原告与被告无法协商一致。原告曾于2009年3月向劳动仲裁部门提出 能力鉴定委员会做出【2008】480294号鉴定结论通知书，认定王XX的伤残等级为六级。原告王XX有关赔偿事宜已经一、二审法院判决并已履行。2010年10月被告 ...
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。2012年10月30日，经原告申请南丹县人社部门作出《工伤认定通知书》认定被告所患的职业病为工伤，2013年2月20日，另经被告申请，河池市劳动 未果，2013年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系及赔偿工伤保险相关待遇。2013年6月17日，由于原告无正当理由拒不到庭 ...
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