分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司是关联公司。 上诉人浙江省东海建设有限公司对以上证据的质证意见为：上海厚实建筑安装工程有限公司是先成立的，浙江东海公司上海 可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人未提供有效证据证明被上诉人的工资标准，根据同工同酬原则，结合涂显果及证人黄秀文的证言， ...
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处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照国家规定月工资2 000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上没有原告名字，被告处其他职员工资都未达到缴纳个人所得税的额度，说明原告未在被告处上班。3、原告提供 ...
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不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告 元，2014年1月份以后每月工资标准为2314元，原告诉状中所述的其工资待遇标准明显不符合事实情况。七、原告提交的八组证据无法证明其各项诉讼请求 ...
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.” 综上，山东***公司并没有对一线通数据出具的运费额提出异议，也没有证据证明对一线通数据出具的运费额提出异议，不能因为开具了发票而物流 ,原审法院认定被告人Y伪造了绩效欠款单属于事实不清，证据不足. (二)被告人Y要求按净利润为######元计算绩效工资，有法律依据。 1、按照惯例即2010年绩效 ...
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无法维持生活且违背法律规定，原告无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会 等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由成立的证据，原告提交的证据系安装承包合同关系，构不成劳动关系，被告支付的 ...
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处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家规定月工资2000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的2008年个人所得税报表上没有原告名字，被告处其他职员工资都未达到缴纳个人所得税的额度，说明原告未在被告处上班。3、原告提供 ...
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；2009年5月14日至2010年4月30日期间加斑工资的仲裁请求，缺乏证据，不予支持。因押金非被申请人收取，申请人要求被申请人退还押金 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及 ...
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，证明被告的月工资为2500元。2010年10月份的工资，原告尚有1700元未向申请人支付。第三组证据，工伤认定书一份、河南省工伤认定决定书一份 医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为34203元，对于被告的月工资标准2500元，原告未提出异议，本院予以采 ...
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说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是 ，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告 ...
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说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011年12月涨到3000元每月，当时是 ，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告 ...
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