项规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。劳动合同第九条的约定违反了法律的强制性规定，应属无效。 对于 ，双方的约定违反了法律的强制性规定，应属无效。劳动者患病依法享受社会保险待遇，公司没有依法为魏文长参加社会保险，缴纳社会保险费，且公司并未提供证据 ...
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向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》规定用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费 扶养人生活费，伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿所特有的项目，不属工伤待遇范畴。而工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金 ...
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十五条规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人 ...
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相同并存在重复的项目主要有这样一些，即：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权损害 应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤保险赔偿仲裁、诉讼的，可参照本解答有关 ...
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。故公司的债权债务由二股东负责清理。 三、根据《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》（大劳险字[1996]239号）第一条，企业在职职工和退休 因工死亡责任。这是我国对企业职工一项重要的保护制度。非因工死亡待遇主要有丧葬补助金、直系亲属一次性救济费、受供养直系亲属救济费等涉及到职工亲属生存保障等 ...
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月10日强行驱逐，其本人打电话报警，但不得不离开公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济 的工资标准，应按照顾培华的月平均工资2726元／月支付并补足一次性工伤待遇。顾培华为九级伤残，汇豪公司应支付一次性伤残补助金差额12474元=2726元／ ...
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工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八 死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受 ...
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死亡”，并作出《工伤认定决定书》。被告湘潭市工伤保险管理服务局因而作出《工伤保险待遇核定表》，核定周某家属可领取丧葬补助金等项目共计122171.95元。（ 误工费和交通费、被扶养人生活费五项，而被告核定其可获得的工伤保险待遇为核减了侵权损害全部赔偿款之后的丧葬补偿金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金 ...
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死亡，并作出《工伤认定决定书》。被告湘潭市工伤保险管理服务局因而作出《工伤保险待遇核定表》，核定周某家属可领取丧葬补助金等项目共计122171.95元。（该 误工费和交通费、被扶养人生活费五项，而被告核定其可获得的工伤保险待遇为核减了侵权损害全部赔偿款之后的丧葬补偿金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金 ...
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第(八)项规定：“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”。从法理上来讲，浙政发[2003]52号文件的规定变相 ，则完全可能出现工伤保险机构要求职工首先向侵权人主张赔偿权利以后再申请工伤保险待遇，或在职工获得实际赔偿以前以赔偿额尚未确定为由不予支付按该文件确定的 ...
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