某又找到了本案当事人李某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均 证言。该当事人申请了3位证人出庭，不得不提庭审中发生的一个小插曲：传唤证人出庭时，因证人衣衫不整，法官当庭要求证人退出法庭整理好衣服再进来。如果有专业律师 ...
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被吊车掉落的钢筋砸伤腰部，造成2跟肋骨骨折。后公司将周某送往医院，但在住院时，公司安排周某以他人的名字住院治疗，在周某出院 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定 ...
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晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中 ...
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管理制度、中介机构管理制度、公务员任职回避制度、财产申报制度、以及公职人员的招聘、雇佣、留用、晋升、奖惩和退休等制度以法律的形式却以确认， 中国刑法立法文献资料精选》，法律出版社2007年版，第384-387页。 [8]国有公司、企业、事业单位工作人员的渎职性犯罪以及国家机关工作人员滥用职权实施的侵害 ...
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软件提供商，实现了从“全电信”到“全方案”的战略转移。 采访李建波时，他刚开完亚信公司的“管理委员会”，“过堂提审”中，李建波小心谨慎地向CEO张醒生汇报 李建波的当务之急是尽早搭建得力的精干团队，面向市场，李建波为企业信息方案事业部招聘了近20位新员工，以加强研发能力、行销能力。一月，李建波整合了亚 ...
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，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月 违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种 ...
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的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位 就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费 ...
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福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 一旦在概念模糊的情况下，仲裁或者法院将不符合录用条件等同于当初的招聘条件，公司的试用期辞退权利就等同虚设。 《劳动合同法》“第十九条劳动合同 ...
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月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（ ...
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为公司总经理之前，与其签署了一份聘用协议；虽然该聘用协议内容是聘高松林为润普公司总经理，但甲方即招聘者却是飞龙药业。尽管囿于客观原因润普公司未能 意义，是故意误导法院审理偏离本案基本事实和证据，从而使一审偏背公正。 庭审时上诉人辩护人指出，作为本案最重要证据的“离职协议”的达成是双方讨价还价的结果，也 ...
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