旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动关系并无不当。【二审判决】青岛中院认为，本案诉争焦点为：1、公司解除与胡八一的劳动合同是否合法；2、应否判决公司支付 员工手册》对病假规定的请假手续。因此，胡八一关于公司应提交反驳证据的再审主张不成立。综上，高院裁定如下：驳回胡八一的再审申请。（小编注：当事人系化名） ...
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公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。基本案情原告李建军诉称：被告上海佳动力环保 为公司的外聘董事，以及上市公司聘请的独立董事等，其与用人单位之间并无劳动关系），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据《 ...
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支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，法院认为双方解除劳动关系时为劳动争议发生之日，该答辩无法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国 被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴，并未放弃其他权利，故上诉人的该项主张亦不能成立。现一审按照被上诉人的月工资金额，判决上诉人向被上诉人支付11个月的二倍 ...
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：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA 但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好 ...
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：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA 但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好 ...
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，即无需审查决议所依据的事实是否属实，理由是否成立。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余 总经理以及以后撤销其总经理职务的决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致劳动关系的解除。 3.最高人民法院发布的指导案例10号李建军诉上海佳动力环保科技 ...
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劳动关系，则需要提举相应的证据证明。认定双方存在劳动关系一般从以下几个方面加以考察：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规的主体资格；2、劳动者是否向 释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 用工之日是指用人单位决定招用 ...
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，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金， 邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动 ...
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，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。经过法院审理认为：1980年12月1日， 2003年11月27日变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹公司签订了无固定 ...
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补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因王XX本人提出与原告解除劳动关系，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例 支付一倍工资7810元是错误的理由亦不能成立。关于程序是否违法问题，2012年3月27日新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字(2012)第8 ...
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