4月26日到某酒店处上班，月平均工资1972.9元，双方未签订劳动合同，某酒店未为邓某交纳社会保险费。2012年3月25日双方解除劳动关系。2012年3月 的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也就是从入职第二个月开始计算一 ...
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因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作 证明。 二、被申请人应当为申请人购买社会保险 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 ...
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3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小 、劳动关系与合伙关系主观上合意内容不同。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人 ...
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3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小 、劳动关系与合伙关系主观上合意内容不同。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人 ...
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】张XXX2006年3月到郑州某报社工作，某报社从2006年12月份开始为张XXX缴纳社会保险费。双方2003年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定 协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议】劳动者在其合法权益受到损害时，要委托专业律师及时进行依法维权。...
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管理（549） 社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）（549） 社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）（554） 社会保险基金行政监督 的出台，使我国劳动保障事业呈现了依法推进、蓬勃发展的良好局面。近年来，我国继续推动并巩固了“两个确保”，为国有企业改革和经济结构调整的顺利 ...
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，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将到达退休年龄的情况下 违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者 ...
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争议包括权利争议和利益争议。权利争议因劳动违法行为引发，应由劳动保障监察部门依法行使监察权，纠正违法行为，惩罚违法者，保护当事人权益，快速解决劳动争议。 争议调解仲裁法》对此有明确规定。 我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的， ...
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金水与某建筑公司之间已经结成了劳动关系。《劳动法》第15条对劳动者年龄作出了禁止性规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。可是，该条款仅对劳动者 的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 ...
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条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负 采纳。本院认定被告注册成立之日起，原、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年8月10日-10月13日二 ...
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