遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职， ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-525836.html -了解详情
申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-525835.html -了解详情
申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情
与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的目的是保护用人单位的经营利益，但由于竞业限制 单位的商业秘密权与劳动者的择业权方面，应更加注重保护后者。 竞业限制条款中若未约定经济补偿，该竞业限制条款无效。A公司与王女士签订的保密协议中的竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-466748.html -了解详情
的适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过 期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
解除续签的合同？答：首先，施先生违纪行为均发生于2006年劳动合同履行期间，因实业公司未在该劳动合同期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后多次与施先生续签 ，也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。问：什么情况下用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-366417.html -了解详情
解除续签的合同？ 答：首先，施先生违纪行为均发生于2006年劳动合同履行期间，因实业公司未在该劳动合同期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后多次与施先生 ，也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。 问：什么情况下用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-360121.html -了解详情
单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼 ①劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务