的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况 工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民 ...
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合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确，用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除 具体履行过程中，由于孟某某的工作时间无法固定，因此实行基本工资加计件工资的计酬制度是合理的，这一做法是根据实际情况作出的调整，也符合物流企业的行业惯例 ...
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这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等劳动合同 过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确 ...
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，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但补偿金标准条款与劳动合同法内容不一致，明显属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，按照劳动合同法的立法本意，该 北京劳动争议咨询中心分析 劳动合同跟普通民事合同不同，普通民事合同受《合同法》调整，《合同法》是私法，对于合同主体自愿达成的协议一般不加干涉，但是《 ...
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1款）；6.证券交易所、证券公司的从业人员，证券业协会或者证券管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券，造成 还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣 ，被告并无证据证明刘某还享受了其他社保、医保等福利待遇。刘某的工作内容就是看守工地，被告给付的对价便是700元/月的劳务报酬。很显然，这 ...
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的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或 ...
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劳动关系后，被告有权收回奖配股或股权。原告离开被告公司后到印刷同行业从事相关工作，对被告公司利益造成损害，构成竞业禁止。原告共计出资8000元，获得奖配股 无明文规定竞业禁止问题的情况下，在调整劳动法律关系规范中隐含竞业禁止的规定，因为竞业禁止的主要用意在于保护用人单位商业秘密的需要。 但劳动法第三条 ...
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，各地在认定职工工伤时，应按《条例》第十四、十五条的规定作出认定决定。凡用人单位（承包单位或雇主）具有法人资格的，则赔偿责任由用人单位（ 了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医[2005]8号文件的规定。因为遭遇了阻力，所以原告 ...
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公司，我公司与原告解除劳务关系不违反法律规定。原告的吃住均在大院中，工作内容是看大门，不存在加班的情况。我公司没有安排过原告休年休假，现仍希望 某某立业公司及某某置业公司形成了劳务派遣关系，某某立业公司为用人单位，某某置业公司为用工单位。因原告工作所在的西红门粮油产业研发基地面临开工建设，某某置业公司 ...
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