为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学研究所与某某油脂公司合并，成为某某油脂 的主要内容为双方劳动合同于2015年1月20日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止；甲方支付乙方相当于乙方5月工资的经济补偿金14375元及其他补偿 ...
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的也应当在60天内作出决定。 5、对工伤认定结果不服，提起诉讼的时间 员工或企业对于工伤认定结果不服的，可以在60天内向人民政府或社会保障厅提起行政复议，或直接 期限 停工留薪期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定，一般不超过12个 ...
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上班。根据人力资源和社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[20201]8号）对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉 ...
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阜阳市某医院CT室回扣款130.48万元，屠某某将经手收受的部分回扣款作为科室福利发放给科室部分人员。除以科室名义收受贿赂外，屠某某还独自收受他人贿赂13 (二)单位受贿罪刑法第三百八十七条。单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的 ...
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因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【律师提示】 一、用人单位在企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以 ...
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二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。( 假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、 ...
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重申如下：1、随公司到新工厂工作员工。对此类员工公司将给予适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）；2、个人原因无法随迁新工厂员工，集团按 变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资 身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。 了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是不值得的。其实工资这 ...
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