等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五 关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备，每个 ...
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业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的 经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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体力劳动。由于单位无法为其调换工作岗位，且单位负责人也处处设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月 的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（文中 ...
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技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学 违法克扣的工资，停止无理的要求。办案结果：最终，在刘律师的帮助下，铁路公司放弃了主张违约金的无理要求，给陈先生放行，为其办理了相关离职手续。 ...
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被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的决定 1993年8月31日，原告停薪留职期满后，既没有按照《停薪留职协议书》第6条的约定与被告 ...
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。经双方确认，2009年4月13日原告张建明休息。张建明离职前十二个月月平均工资为2600元。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至 劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位 ...
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，而不涉及合同解除后的竞业禁止义务的履行。 另外，用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于 工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性支付，由当事人自行协商，法律没有必要 ...
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自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资 义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时 ...
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年1月17日诉至法院，要求法院按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、 提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，但是原告在被告处担任人事主管及后勤主管职务，负责考勤和工资表的制作，原告所提供的证据无法证明其加班 ...
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自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资 义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时 ...
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