劳动合同用人单位支付双倍工资的案例上海市虹口区人民法院民事判决书（2011）虹民一（民）初字第662号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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申请仲裁。判令被申请人为申请人办理其应缴纳的社保及未签订劳动合同的双倍工资。一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理 十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天 ...
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仲裁裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5、 】 从双方当事人均无异议的2008年1月1日签订的劳动合同显示，吴某某每月工资的构成为底薪加提成；该劳动合同第十一条第3点约定，吴某某 ...
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王xxx、王xxx到庭参加了诉讼，本案现已审理终结． 原告诉称：我于xxxx 年xxxx 月入职被告处，从事销售工作，入职后被告没有为我购买社保，一直 5个月）给原告。 至于原告主张支付xxxx年xxxx月至xxxxx年xxx月未签订劳动合同的双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院 ...
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2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监，双方间签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊现金 不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令李某向科网公司 ...
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元以及拖欠的工资5400元、支付经济补偿金32400元、为何某缴纳社会保险金。2015年3月，劳裁委作出仲裁裁决书，裁决某酒业公司支付拖欠何某的工资5400元 自己的权利受到侵害，但其直至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼 ...
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系统股份有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任由周某自行决定。周某选择 ，应视为某某智能系统股份有限公司与周某之间已自未签订劳动合同满一年的当日已订立了无固定期限的劳动合同。某某智能系统股份有限公司应当立即与周某补订 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，因而被 严格规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中 ...
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，若无事先约定，则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。【案情】2010年10月，丁某通过应聘成为某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/ 规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁 ...
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关系未终止新劳动合同能否生效 [案情介绍]原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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