综合劳动合同 -案例分析搜索

工伤成功案例

认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、被告具有，但针对此情形，法律并未排除其证人作证的身份和能某，且两份证言互相印证，综合庭审诉辩、当事人的陈述，可以认定苏七在原告所承建的X项目工地返回途中，因 ...

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单位调岗应具合理性

到梁平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。法官评论：用人单位对职工进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务能力、身体健康 ...

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单位调岗应具合理性

到梁平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。法官评论：用人单位对职工进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务能力、身体健康 ...

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“口头解除终止”的事实由谁举证？

解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 ...

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一审辩护未采纳二审再辩获改判

应该认定为王某已经退赃。《人民法院量刑指导意见》规定：“对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪，但 ...

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飞行员辞职，法院判决赔偿43万元结案

。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上，原单位支付，即以飞行员的初始培训费用50万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，按照15%递增计算，最高计算8年，最高支付费用为110万元。 ...

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保安值班时猝死，物业与保安公司谁担责

，老王欲找相关用人单位主张权利，这时他才发现，小王已去世且未留有书面劳动合同，老王不知道该向哪家单位主张权利。小区物业公司与保安公司双双否认与小王时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后第一时间向公安机关陈述小王是他们的同事。法院综合上述证据认定小王与保安公司存在劳动关系， ...

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保安值班时猝死，物业与保安公司谁担责

，老王欲找相关用人单位主张权利，这时他才发现，小王已去世且未留有书面劳动合同，老王不知道该向哪家单位主张权利。小区物业公司与保安公司双双否认与小王时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后第一时间向公安机关陈述小王是他们的同事。法院综合上述证据认定小王与保安公司存在劳动关系， ...

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保安值班时猝死物业与保安公司谁担责

，老丁欲找相关用人单位主张权利，这时他才发现，小丁已去世且未留有书面劳动合同，老丁不知道该向哪家单位主张权利。小区物业公司与保安公司双双否认与小丁时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后第一时间向公安机关陈述小丁是他们的同事。法院综合上述证据认定小丁与保安公司存在劳动关系， ...

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罗xx劳动关系争议纠纷案

诊疗病历资料、医疗票据、中顺公司工地发放工资的结算清单，综合证明罗某与中顺公司之间形成事实劳动关系。虽然被申请人中顺公司缺席，仲裁庭仍然严格按照程序进行稳定的基础上正常流动的法治秩序，严厉打击和处罚利用劳务合同和工程合同盘剥、掠夺、窃取、瓜分劳动者的劳动经济利益的不法行为和犯罪行为，给最基层的广大 ...

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