对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性 职位的项目顾问计划书或岗位JD为准)；申请人接受被申请人委托并就委托职位的基本要求与被申请人充分沟通，专业挖掘委托职位核心效能，并围绕核心效能展开职位的 ...
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主张其公司系依法解除双方劳动关系，称顾某存有严重过失、过错，给公司造成极大损失和影响，且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。其公司就此向 到期后，其月工资标准经双方协商调整为2600元并无不当。鉴于此，顾某要求按照3500元来计算未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资及违法解除劳动关系 ...
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。申诉人于1995年4月2日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行与被诉人的劳动合同。调查过程申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了 因违法而无效。所以被诉人不得以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项规定,被诉人在 ...
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的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。 （二）当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及 ，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者同意在实际使用 ...
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保障监察工作。 第十条各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。 第十一条人力资源社会 保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险 ...
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合同即行终止".由此可知，劳动合同期限届满后，劳动合同当事人双方之间的权利义务即行终止、解除，任何一方不得强令对方继续履行原劳动合同;只有在双方协商同意、 。正因为如此，劳动部发文要求劳动合同期满时要么办理终止劳动合同手续，要么续订劳动合同，如果既不续订劳动合同又继续保留劳动关系，劳动者仍然在原岗位上 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白某应当按照约定， ，临走时索要应得的工资款。白某并未按时支付工资款，而是提出要求吴某须于2005年3月1前返回其处继续工作作为支付条件。既然吴某按约定付出了劳动，按时 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定， 临走时索要应得的工资款。白丁齐并未按时支付工资款，而是提出要求吴朋德须于2005年3月1前返回其处继续工作作为支付条件。既然吴朋德按约定付出了劳动 ...
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四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置， 确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工 ...
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2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅，岗位仍 缴纳社会保险。2006年1月18日我曾找局长要求工作，局长让我找有关部门自行协调。由于我原来和被诉人签订了劳动合同，多次找被诉人进行协商未有 结果，但却 ...
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