解除劳动合同经济补偿金 -案例分析搜索

如严重违纪则可不支付经济补偿金

如严重违纪则可不支付经济补偿金案情:蒋小姐在一家计算机公司担任技术部软件测试员。2005年12月27日，公司通知蒋小姐提前解除劳动合同，并于当天办理交接处罚和法定可重复处罚的违纪事实为限。⑵在具体认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》,1986年国务院《 ...

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没有签劳动合同，提了离职可以直接走吗？有赔偿吗？

单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、 ...

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佛山单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿

年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金 ...

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员工在哺乳期单位解除合同是否违法？

19232元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且时宁某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告劳动合同行为系违法解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，劳动者如何维权？

中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好 ...

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***诉***经济补偿金纠纷案

被告负担诉讼费。原告***向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书，拟证明本案已经经过劳动仲裁；2、营业执照、代码证，拟证明被告的主体资格；3、厂卡，拟，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项 ...

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潍坊中院工伤赔偿成功案例

、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康元）。自康塑料诉讼请求不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、 ...

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郑州九级工伤赔偿案

被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...

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郑州九级工伤获赔113591.9元

被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...

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郑州九级工伤赔偿案例

被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于第四十七条之规定，被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...

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