工作的路段清扫街道时被驾驶二轮摩托车的李某撞伤，经鉴定为九级伤残，交警部门认定李某负事故的全部责任，熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉，要求 获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫街道时被他人驾驶的摩托车撞伤，可以 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是 ...
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的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，李某对王某授权或者指示范围是专门负责大批量的对外销售 与其无关。 ３、李某必须履行《购销合同》。一方面，鉴于李某与王某之间存在雇佣关系，李某就必须对王某行为承担雇主责任，承担雇主责任又叫替代责任、转承 ...
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自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 ...
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若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动主要看三个方面：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行 ...
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应坤进行了调查，并制作了调查笔录一份。 上述证据经过庭审质证，对证据的效力认定如下： 原告提交的证据1、3、5客观真实，来源合法，可以作为本案认定事实的依据 志强介绍为被告李应坤修补石棉瓦房，原告杨占芳与被告李应坤之间已经形成雇佣关系，作为雇主的李应坤应该对雇员杨占芳在施工过程中的人身损害承担赔偿责任 ...
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梅香被要求遵守规章制度，已初步符合上述劳动和社会保障部关于认定劳动关系的三个条件。但从朱梅香的劳动过程看，其占有江山市广播电视总台无偿提供使用的相关设备并雇佣人员，自行采购原料，经加工形成自主产品，并未将其劳动力作为生产要素纳入到单位的生产体系中生产出属于单位的产品 ...
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工作的路段清扫街道时被驾驶二轮摩托车的李某撞伤，经鉴定为九级伤残，交警部门认定李某负事故的全部责任，熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉，要求 两年多来是熊某太在上班清扫街道。因此，熊某太与城管局之间实际上形成了雇佣关系，熊某太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［管析］ 笔者认为 ...
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工作的路段清扫街道时被驾驶二轮摩托车的李某撞伤，经鉴定为九级伤残，交警部门认定李某负事故的全部责任，熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉，要求 获得劳动报酬，也就不会去上班扫大街。据此，城管局与熊某太之间的关系应当认定为雇佣关系。 雇员熊某太在其工作的路段清扫街道时被他人驾驶的摩托车撞伤，可以 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是 ...
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