，对鉴定结论有异议，申请重新鉴定；对房东证明的关联性、真实性不认可；对劳动合同真实性、关联性不认可；对医疗器具发票，无医嘱；车辆定损单认可，手机 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员苏xx二〇一七年十一月三十日书记员杨x附:相关法律条文 ...
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国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密行为禁令而广受关注。 近日，上海一 《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇 ...
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在上班时离岗睡觉，对其作出辞退处理。何先生不服，提起诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决，由于公司不能在法庭上提供保安何先生离岗睡觉 按劳动者前十二个月的月平均工资收入支付解除劳动合同的经济补偿金。最后，法院判决，物业公司支付何先生解除劳动关系经济补偿金740.49元和节假日加班工资差额 ...
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一级建造师临时执业证书被公司扣押，经多次催讨不着而诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某建设公司应返还倪女士一级建造师临时执业证书。 证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故诉至 ...
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《关于2016年部分节假日安排的通知》规定，1月1日放假，与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动 ...
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9个月） 4、十级伤残=本人工资×7个月 （二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（ 补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《上海市工伤保险实施办法》第40条、第41条。 四、工亡待遇标准 1、丧葬 ...
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一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工 ...
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工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班 制提交劳动行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话 ...
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病史，93年进入被告单位，成为正式员工，并于2001年续签了无固定期限的劳动合同。于1996年被确诊有精神分裂症治愈再回岗上班后，又于2004、 。 本律师经过思索，决定采取一个策略，迂回向前，反败为胜。本人先是代理当事人向区劳动和社会保障局工伤认定办公室提起了对上海某航空股份有限公司的工伤认定申请， ...
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的工资报酬。 三、加班工资的计算基数该如何确定？ 可参考地方相关规定，如《上海市企业工资支付办法》规定： 有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月 集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 没有约定的，原则上按照劳动者所在 ...
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