能否认定为工伤问题。 一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤。理由为车辆实际所有人将自已购买的车辆挂靠其他单位，雇用司机驾驶 他字第17号关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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，应当承担违法辞退罗的法律责任。 （二）帝丝迈公司对罗月工资标准的认定负举证责任。 罗在任职工程部工程师期间（2008年10月6日至2009年7月 的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就 ...
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（包括私营企业）、个体工商户与劳动者或者雇工之间未签定劳动合同，但具备了下列条件的即应认定为事实劳动关系：1.劳动者为用人单位提供了相对稳定的且属于 的庇护。这种现象，保护的是强者的非正规用工利益，侵害的是弱者的合法劳动权益，有违劳动法保护劳动者弱势利益之立法宗旨。超龄人员受到事故伤害，尽管他们可以 ...
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认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三） 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受生活护理费。生活护理费按照生活完全 ...
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状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例 和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定为中止状态完全是符合事实和法律依据的。因此一审判决不予支持 。 徐州 市中级人民法院二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度， ...
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工资报酬给被告，双方形成的是事实劳动关系。被告在工作期间受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定致伤残等级为 ，由指定的医疗鉴定机构或医疗鉴定小组签发工伤职业病医学鉴定诊断书，然后才由劳动能力鉴定委员会办公室根据工伤职业病医学鉴定诊断结果作出鉴定结论。本案中，并没有 ...
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，根据有关法律法规的规定，特向贵会申请仲裁，请依法裁决。 此致 怀化市劳动争议仲裁委员会 申诉人：周长余 二○○九年四月二十六日 民事起诉状 原告周长余，男， 影响。2009年5月21日，怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，不予认定事实劳动关系。 综上，被告未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人 ...
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劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《裁定书》裁定原告与被告间存在事实劳动关系，原告与被告在法定期限内均未就该裁定向人民法院提起诉讼。依照《中华 》、证人证言等证据证实了已经尽到了相应的管理义务。四、该判决直接认定原告是在下班后帮助其他值夜班的职员修车不当。A提供了证人证言等证据证实原告 ...
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的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 关联公司之间工作调动的手续，而并非解除或终止劳动关系协议，一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 1、长治公司、长治市XX能源发展有限公司（ ...
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[2019]327号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决认定的主体是错误的。原告与被告并未建立劳动关系，被告并不是原告的职工。被告 2月至4月份的工资人民币4800元；2.请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币50600元；3.请求被申请人向申请人支付2019年年休假工资 ...
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