办事才知道这次仲裁事宜，参加了庭审。综上，刘XXXXX在死亡时与青岛XXXXX工程监理咨询有限公司不存在劳动关系，不应当认定为工伤，青岛XXXXX工程监理咨询有限公司不应当赔偿工伤保险待遇。请求判决青岛XXXXX工程监理咨询有限公司不向张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX支付一次性工亡补助金 ...
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起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于 的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定 ...
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，因为保洁员请假自由，而且这种模式的出现毕竟只有几年的时间，法院将双方认定为劳动关系是比较困难的。微信工作群聊天记录证明保洁公司对保洁员进行公司化管理，赵 条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在双方属于劳务雇佣关系，赵某受伤的事实被认定的情况下，责任如何承担？张鹤生律师认为 ...
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则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证， 用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则，最高人民法院《关于审理 ...
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法院。但我们认为，事实并非如此。 财产损害赔偿之诉，其上位概念为侵权之诉，但劳动者与用人单位之间所建立的系劳动关系，劳动关系的主体存在不平等性。 不得低于当地小时最低工资标准：……（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条 ...
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原告的诉讼请求。原、被告在商议解除劳动关系后，被告向原告一次性支付了补偿，双方之间再无纠纷，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。经 中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《解除劳动合同证明书》，原告无相应的证明书无法申领失业金，被告应赔偿原告的损失。但鉴于 ...
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王某年加班工资及解除劳动关系经济赔偿一案代理词审判长、审判员： 湖南楚信律师事务所依法接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司 能采信的。 二，一审法院不支持原告的解除劳动关系经济赔偿金的诉求，是认定事实错误导致的，请二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1，邵阳某某巴士有限公司和 ...
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书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同 》第三十九条第三项的规定，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议 ...
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时间不符，且认定的工资数额与实际工资数额不符。在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的 ，没有异议。 依据双方诉辩及举证质证意见，结合庭审情况，本院确认以下案件事实： 原告于2013年9月17日通过招聘进入被告公司工作，任被告与大商 ...
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认为学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为工伤赔偿主体，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份 的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立 ...
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