试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在 内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日，原告某公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某的 ...
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含商业秘密），负有保密义务不得以任何方式向第三方泄露。…… 八、乙方违反本保密协议条款的，甲方有权要求乙方立即支付违约金人民币贰拾万元，违约金不足以抵偿甲方全部 劳动者承担违约责任。本案中，原、被告双方签订的《保密协议》中的内容仅是对原、被告劳动关系存续期间被告的保密义务进行了约定，并未在该协议书中 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作， ...
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不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人 按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的 ...
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损失共计人民市372390元。但是，在袁贞杰提出该仲裁申请后，东风建筑工程公司向城厢区人民法院提出不服工伤认定的行政诉讼，同时，第三人翁亚豹（袁贞 后，本律师经征询当事人意见，代表被告方作如下答辩：一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的明文规定，以及城厢区人民法院 ...
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7月2日，郑州朱军律师代理的某公司与沈海峰劳动人事争议仲裁一案在许昌市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议。 2007年8月沈海峰到某实业股份 仲裁委员会的主持下达成以下调解协议： 一、 自2013年7月2日起，申请人沈海峰与被申请人某实业股份有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系即行终止。 二、 ...
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及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以 办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 ...
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，这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签 岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。 ...
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已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作中，部分单位将 合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的 ...
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协保人员，于2008年6月1日入职某化妆品公司担任出纳工作，每月工资3000元，双方未订立书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日 阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动 ...
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