?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何说如何做如何写才能胜诉?谢谢!武汉劳动法专业律师林姜解答: 1、 合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定,否则,用人单位不得克扣劳动者 ...
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朱某的国内工资每月800元由其妻代领;国外工资每月300美金,因双方未商定如何领取,朱分文未取。1996年2月至1997年2月朱某回国工作期间, 我公司规定,‘无故旷工除名,10天不上班开除’,所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除,不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条明确 ...
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同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。2006 就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动 ...
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,自2009年3月1日起,自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系,公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的,因此,自己要求公司恢复劳动 法律关系并没有发生改变,不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么,在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢?这关键是看张某有没有 ...
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邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称外派员工)。为明确 的,甲方可立即将其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方的 ...
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的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。我们认为, 12月31日期满,物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反 ...
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2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班,双方最后一份劳动合同是2009年6月到期,2008年12月3日单位通知其不用再 提起劳动仲裁,认为单位无故将其辞退,已经严重违反劳动合同法等规定,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中,查明李某月平均工资为2100元,李 ...
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:三方握手言和 苏州市虎丘区法院经过审理认为,范某与鼎诚公司之间签订的劳动合同合法有效。鼎诚公司作为人力资源中介单位,将范某派遣至巴拉斯公司工作 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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于今年12月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道,如果到12月份公司终止经营,并与他们解除合同,李先生能否主张未续签劳动合同 劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如何确定双方之间劳动合同的性质?在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下,可依照相关法律解释及法律规章来 ...
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厂致使《聘用协议》无法履行为由,向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题,盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院,一审法院 的书面陈述。胶带厂作为被执行人,既陈述被查封的胶带膜和bopp半成品属于某公司单独所有、又陈述属于北京通海工贸有限公司单独所有。两份矛盾的书面陈述均说 ...
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