服装公司（以下简称B公司），负责该公司的品牌生产工作。2013年3月起，林某的工资调整为15000元/月。 2013年7月，B公司安排林某代表公司与 A公司承担劳动法上的用人单位的权利义务，解雇林某所引发的法律后果应由A公司承担。 二、用人单位单方面解除劳动合同发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《 ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案 公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其所干的梯防护搭设、收缩逢洞口防护工作是河南XX建筑劳务公司承包光明大厦工程业务的组成部分，河南XX ...
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合同并不影响事实劳动关系的成立。 2、从1995年至2008年原告刘**与庆阳土特产产品公司签订的沿街内部门市承包经营合同属企业内部职工承包经营关系，是企业改制后的 响应企业号召买断时，明确提出二个条件，一是安排好其住房，二是安排好儿子（原告）的工作。如今被告土特产品公司只兑现了前一条，（因刘志**亲 ...
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了俩月无合同2012年11月8日，尚先生来到一家建筑公司上班。公司安排他当钢筋工，负责钢筋加工工作。当月14日，因操作设备不当，其右臂负伤，经认定 还为其支付了正常工资。所有这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可被指责的行为。既然如此，尚先生就不应该片面强调一点，要求 ...
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中已阐述很清楚，现结合事实和法律，进一步予以说明。1、宋某与第一被告XXXX公司不存在承包合同关系，被告宋某本人也是这次劳务中的劳动者一员，并且为第一 生前属于雇佣关系：双方存在口头的雇佣合同，约定挖树一株劳务费一元钱，第一被告安排工作人员（包括第二被告）管理监督这些农民工挖树，给他们划定挖树的方位， ...
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个工作日内，办理业务交接以及办理行政、财务清算工作。3、交接完成并达到甲方（某公司）要求后，甲方在两周内，一次性支付乙方人民币16650元整，作为 解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月 ...
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面辅料的提供和服装生产加工等方面的事宜通过电子邮件多次频繁联系。后南京H公司按照无锡F公司的要求安排面辅料厂家直接将生产所需的大部分面辅料送至无锡F公司指定 内取出，陈某涉嫌抽逃资金。 在充分做好上述调查、取证工作后，杨律师代理南京H公司将无锡F公司和其法定代表人陈某诉至某市某区人民法院，要求1、无锡 ...
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元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海某 月工资由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。 ...
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伤残等级为七级，属部分丧失劳动能力，停工留薪期确认为八个月。张xx与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【王科律师 致残被鉴定为五级、六级伤残的：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 ...
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向申请人口头承诺，最多是一个警告或者记过处分，并要求申请人一定要配合此次工作。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 第 ，累了需要休息，也需要娱乐。工人不是上世纪30年代的“包身工”，有权利安排自己的生活。娱乐是我国宪法规定的劳动者休息权的重要组成部分。打扑克娱乐也是 ...
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