主要为涉案合同是否应当解除以及工程款、停工损失及库存材料费用是否应由三鑫公司支付问题。三鑫公司将新建4万吨级船坞工程(后变更为15万吨级)发包给顺盛 元实际应为174500元;土石方爆破款59693元不应予以认定;设备租赁费和人员工资等停工损失计算过高。综上,请求撤销原判,依法改判顺盛公司继续履行《 ...
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情形,而无正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“……对确已超过劳动争议仲裁申请期限 合同期间,原告每周加班一小时共计22小时的加班费,也应当按原告每月工资的总额折算,支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等,合同 ...
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与其签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班,但被申请人从未支付加班费。2009年5月27日,被申请人的法定代表人刘海光在不具备合法解除或 既未安排补休,也未支付加班费,现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的 ...
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四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元,而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金,双方各执一词,无法达成一致。无奈之下,林某向 这样裁判,对义务人是极其不利的后果了,不符合公平合理的原则。 撇开上述问题,笔者对该案件是否可直接管辖(受理)存在异议,具体理由如下: 根据《 ...
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王女士建立的不是劳动关系,不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(沪劳保关发(2003)24号)的规定,用人单位使用 书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中,上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系,并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同义务的规定。王 ...
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于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定解除受聘人员的,无须支付经济补偿金。 其次,王某在病假期间,学校向其每月发放500元的生活费,该行为与《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》(沪人[1994]46号 ...
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一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中,已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题,规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担 ,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议,应当以劳动派遣单位 ...
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系开办酒店的业主,其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算,因此其合理的收入损失应为2355元(11021元 亦不予认定。因此对该部分费用,法院不予支持。 (四)关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看,对于原告与被告万里公司签订的租赁 ...
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系开办酒店的业主,其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算,因此其合理的收入损失应为2355元(11021元 亦不予认定。因此对该部分费用,法院不予支持。 (四)关于被告海丰公司是否应承担连带责任的问题。从本案来看,对于原告与被告万里公司签订的租赁 ...
//www.110.com/ziliao/article-39171.html -
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需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》的第二问中,虽然没有试用期中止的措辞,但 工资,双方另有约定的除外。对于工资支付方面,上海可以参考《上海市企业工资支付办法》(2016修改)第十八条规定:劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -
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