号《劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定，3类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠。扣罚或停发工资超过3个月 高于规章制度。合同约定与规章制度规定不一致时，到底以哪个为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求 ...
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构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条 明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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，已将本厂属有的宜昌市西陵二路44号办公楼一楼门面13间作为支付拖欠职工的工资，集资抵偿给了本厂下岗职工个人，落款时间为2003年4月10日 违约。本院裁定宜昌市电工合金厂破产时，原告已经违约，所以最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》的有关规定，对本案没有约束力。现争议的房产已 ...
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饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士休 进行劳动保障监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动保障监察工作，通过就调查、检查事项询问 ...
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单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济 五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告xxx经济补偿金和加班工资差额xxxx元。案件 ...
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种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。 关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。 例如： 招聘单位：“看样子你有点胖， ：“看来你很计较个人的利益？” 应聘者：“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的 ...
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从事同业经营的约定即为竞业禁止条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。该意见更加明确具体地对竞业禁止条款的 ...
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认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对 和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。”以及《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第六十一的规定，不能采信！ 第二：本案 ...
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年9月24日作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， 义务”则更是贻笑大方，我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立劳动关系， ...
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