职责的工作人员,应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等,综合考察工作职责、监管条件、履职能力、履职情况等,合理确定罪责。 四、准确适用法律 审判中发现的安全生产管理方面的突出问题,应当发出司法建议,促使有关部门强化安全生产意识和制度建设,完善事故预防机制,杜绝同类事故发生。 27、重视做好宣传工作。 ...
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为3000元、岗位工资1000元。另外,公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定,陈某享有销售提成。 因公司人事主管的疏忽,陈某入职以来,公司 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外,陈某每个 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -
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职责的工作人员,应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等,综合考察工作职责、监管条件、履职能力、履职情况等,合理确定罪责。 四、准确适用法律 审判中发现的安全生产管理方面的突出问题,应当发出司法建议,促使有关部门强化安全生产意识和制度建设,完善事故预防机制,杜绝同类事故发生。 27、重视做好宣传工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-377925.html -
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合同,亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 本单位劳动者的全部劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下: ...
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排除的方式规定了不属劳动法调整的类型,即:“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外) 保险条例请示的答复》:用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-361942.html -
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”,迫使劳动者提出解除劳动合同 工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354298.html -
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指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系,具体包括:工作时间、休息时间、劳动报酬、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、劳动争议的解决、 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定,在确认是否形成事实上的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339612.html -
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后,甲方负责提供新锁_________把,由乙方当场负责安装好交付甲方使用; 15.4施工期间,乙方每天的工作时间为:上午_________点_________分至_________点_________分;下午_________点_________分至_________点_________分。 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-336189.html -
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后,甲方负责提供新锁_________把,由乙方当场负责安装好交付甲方使用; 15.4施工期间,乙方每天的工作时间为:上午_________点_________分至_________点_________分;下午_________点_________分至_________点_________分。 第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-329009.html -
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的解释,在司法实践中,存在认识上的分歧。国家设立工伤保险制度主要目的是为了维护职工合法权益,保障因工作造成伤害的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿,在认定工作场所时 第十四条第(一)项规定的工伤认定三个基本要素,即在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害,同时其受伤情形也不属于《工伤保险条例》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-317293.html -
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