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用人单位处理不适当,最终导致承担了违法解除责任。本案争议焦点只要有以下两点: 1、2015年3月2日至3月9日期间,刘小姐没上班是否构成 解除,2015年3月19日申请劳动仲裁,应该没有超过申诉时效。 那么,产假工资到底是否属于劳动报酬呢?顾名思义,劳动报酬是指付出劳动后所得报酬,而产假工资是 ...
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对案件结果有了信心。不曾想,头一次申请立案就铩羽而归。原来某兵工研究所为部级单位,以其为被申请人劳动争议案件并非区级劳动部门管辖,而应由陕西省劳动 申请人无法接受”。庭审中,对方律师提出:第一,申请已超过一年仲裁时效,本案不应当被受理;第一,按照当时《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条规定 ...
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。而工伤认定申请时效也是一年,伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后,何时提出劳动仲裁申请 。在北京等省市,是可以得到双重赔偿,因为法律没有相抵触规定,而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 ...
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等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施,为了保护您权利不至于因为时间流逝而丧失,您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据 定时工作制和综合计算工时工作制劳动者,建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁决:中兴 或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费,专利权人要求支付使用费诉讼时效为二年,自专利权人得知或者应当 ...
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了社会保险费,原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效约束;4、原、被告双方解除劳动合同协议是双方协商一致基础上自愿签订,是有法律依据, :至此,原告与被告不存在任何劳动争议。2012年2月16日,原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认原被告解除劳动合同协议无效,明光市劳动 ...
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等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施,为了保护您权利不至于因为时间流逝而丧失,您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据 定时工作制和综合计算工时工作制劳动者,建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认考勤记录,以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、 ...
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签订了还款协议,一方未按协议履行,另一方可否根据原合同中仲裁条款向仲裁机构申请仲裁? 32.业主采用平行发包模式,分别与三个施工单位、一个监理 验收,并投入使用,但10年后还未就工程款进行结算,请问是否已超过诉讼时效? 九、工程价格调整问题 126.工程量清单计价施工合同中材料暂定价格如何调整? ...
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其逃避责任,小马于2009年3月24日以冶金公司、机械公司为被诉人向劳动争议仲裁委提起仲裁。由于无工伤认定书,仲裁委于3月26日作出了不予受理裁决 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件指导意见。其中明确规定:因用人单位原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤,劳动者或其近亲属向 ...
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原则》是平等主体签订合同,不属于劳动关系范畴。A公司于2020年8月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁,该仲裁委员会作出《不予受理通知书 已证明其在2012年后已不在D公司工作,A公司向王某娟主张经济赔偿诉讼时效亦已超过。综上,A公司依据王某娟违反双方任职约定而主张经济损失 ...
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