企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师网。 一般情况下，劳动者请病假需要出示病假证明书和诊断证明书 合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 ...
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今年6月，西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。陈某提出仲裁申请，请求用人单位支付劳动报酬、押金、经济补偿等共计近1万6千 暂行规定》中规定，只有劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。案件中申请人没有给被申请人造成损失。从申请人工资中 ...
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信用代码：91610323735358433R。 法定代表人王某某，任执行董事。 原告因不服某某市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2018）16号裁决书，现向贵院 了23个月零10天，原告多次向被告讨要工资，均遭到拒绝。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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开发有限责任公司。 法定代表人王某某，任执行董事。 原告因不服宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2018）16号裁决书，现向贵 在被告下属的汉中路项目部继续任安全技术管理员。2013年上半年，原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告工作期间，被告仅支付了2012年11月至2016年3月底 ...
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职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，平时 合同上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付 ...
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的劳动关系。遂诉至仲裁委申请仲裁。2013年7月15日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出裁决书，裁令驳回的申请请求。不服该裁决，诉至法院，提出 驳回张某的诉讼请求。律师说法：是否存在欺诈的可能性？对于与第一签订的解除劳动合同协议书，是否存在欺诈或者显失公平的情形。作为完全民事行为能力人，对 ...
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粉碎性骨，共住院58天。 佛山某涂装设备有限公司未与张某签定任何的劳动合同，也未帮张某购买社保，张某工资发放形式转帐发放，月 /月X10个月=34470元。 【仲裁调解】 于2017年10月26日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经过调解，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付105000 ...
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简介： 2012年12月，安某于某建设投资公司工作，该单位未与其签订书面劳动合同，按雇佣人员类别购买社会保险；鉴于上述原因，安某主动于2017年2月发出 ；经某建设公司委托，罡兴律师事务所指派律师周怡代理，与安某进行协商、调解，最终在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会达成调解。 2.法律延展： 《劳动 ...
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正式到被申请人上海某信息科技有限公司上班，担任其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板 ，聘请曾国文律师担任其代理人。 2016年11月1日向长宁区劳动人事争议仲裁院申请劳动冲裁。仲裁裁决2016年12月12日做出裁决。仲裁裁决支持 ...
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5、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元；6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元； 7、支付从2006年6月至解除劳动 2015年3月到12月7日的工资。被告的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。河南省劳动人事争议仲裁委员于2016年4月18日受理了原告的劳动 ...
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