合法权益。国家建立工伤保险制度，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。本案为工伤保险争议，《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害且经 、快递费1515.5元（3031元×50%），以上项目系王某为参加民事诉讼及劳动仲裁活动而发生的费用，主张由被申请人支付，缺乏法律依据，应当予以驳回。 ...
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莒劳人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳智的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳智的申请不予受理。徐芳智于 恒基建材有限公司的管理、指挥和监督下从事值班保卫工作，受莒县恒基建材有限公司制定的管理制度的约束,从莒县恒基建材有限公司支付劳动报酬，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司 ...
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派遣员工，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法，H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。 去公司报到的意义何在？该规定不符合常理，员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A公司退回杨某 ...
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工作8小时为条件临时招用了4名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工当中要服从用人单位的指挥和监督 代理意见供参考。 代理人：李世泽 律师 年 月 日 判决：该案，藁城市劳动争议仲裁委员作出裁决驳回李**的申请，李**不服诉至藁城市人民法院，藁城市人民法院判决驳回李 ...
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，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己遵守公司各项制度，工作认真负责，完全具备一个行政 录用条件，但赵某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系 ...
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的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者参照公务员制度管理的事业单位和社会团体）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工 的征缴和支付情况进行监督检查。 第五十九条 工伤认定、工伤保险经办、劳动能力鉴定工作中使用的各类表格由市社会保障部门统一制定。 第六十条 本细则由 ...
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离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动 第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题 ...
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劳动合同，要求和平医院支付解聘风险金44678.46元。市劳动争议仲裁委员会受理此案后作出和平医院支付陈某37069.42元解聘风险金的裁决。和平医院对此裁决不服，于 继续上班并领取2003年1月的工资，说明陈某也愿意继续在和平医院工作。双方对劳动合同的延续以实际行动达成了合意，只是未订立新的书面的 ...
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关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书 ，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定 ...
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公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我是孕妇 号文）第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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