劳动保障规章制度 -案例分析搜索

奇葩规定”又来了！这次伸向了劳动者，生病究竟怎么证明？

,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过 ...

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“奇葩规定”又来了！这次伸向了劳动者，生病究竟怎么证明？

,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过 ...

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职工“串岗”受伤，是否属于工伤

操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。【导致结果】法院审理认定原因就是从事本职工作是对工作原因的限制解释，没有法律依据。职工串岗虽然违反了规章制度，但客观上串岗从事的工作与其本职工作也具有一定的关联性，其行为的目的仍 ...

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不定时工时是否存在旷工问题？

休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休对上下文分析可以发现这里的旷工强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且 ...

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从本案谈患者的知情权及选择权与院方的告知义

患者的告知制度远远不止这四个内容。从完善告知制度的角度来看，还应当包括保障患者行使知情权的辅助性内容。一方面是制度性告知规则。如对门诊、急救、住院、采取一定形式，医院的基本情况、技术设备状况、医务人员职称、医疗专业特长、管理规章制度、病人的权利、收费标准等公示或告知患者。以便患者行使就医选择权。从 ...

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医生的告知义务和患者的知情权赔偿案例

患者的告知制度远远不止这四个内容。从完善告知制度的角度来看，还应当包括保障患者行使知情权的辅助性内容。一方面是制度性告知规则。如对门诊、急救、住院、采取一定形式，医院的基本情况、技术设备状况、医务人员职称、医疗专业特长、管理规章制度、病人的权利、收费标准等公示或告知患者。以便患者行使就医选择权。从 ...

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该案中林某应否认定为工伤？

第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的淮阴区王营镇家中应视为“上下班途中”的“合理路线”；棉花中学没有关于厨师上下班时间的规章制度，只是一般在学生晚饭后下班，不能排除厨师晚饭后稍作整理、休息后 ...

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涉嫌参加黑社会性质组织罪辩护词

组织特征上，该犯罪团伙组织涣散，没有成文或不成文的组织纪律，更没有约定俗成的规章制度，在每一次具体的犯罪活动中基本都是临时性的以电话的方式联系集合，阻挠行为。实施犯罪活动时没有形成缜密的组织，更没有详细的行动计划作为实施犯罪的保障，被告人也基本是临时性的充数。（三）、在经济特征上，各被告人没有形成 ...

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服装厂诉劳保局工伤认定纠纷

与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的的大量出现。事实上，2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...

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该案中林某应否认定为工伤？

条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理回淮阴区王营镇家中应视为上下班途中的合理路线；棉花中学没有关于厨师上下班时间的规章制度，只是一般在学生晚饭后下班，不能排除厨师晚饭后稍作整理、休息后 ...

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