进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总经理，负责生产工作，工资标准为3500元，还有满勤工资，加班工资。原告曾为在厂职工发放工作衣和 事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度， 社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司签订劳动合同，期限自 ...
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均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定就业年龄范围内 。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院保洁工作是否能成立劳动 ...
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。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。2、《医疗事故处理条例》第50条第9款：医疗事故赔偿，按照下列 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《医疗事故处理 ...
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提交相应证据，某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付其2014年1月至2月期间绩效工资，并无 某公司支付其2013年10月1日至2014年2月26日期间未签劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，经核算，某公司应向张洁支付上述期间未签劳动合同 ...
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天及伤情。 经庭审及调查查明：1、当事双方符合《中华人民共和国劳动合同法》 第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格 合法有效 解除劳动合同经济 补偿为4000元； 8、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准 ...
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证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政 为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”根据上述规定，交通费赔偿额的计算以“实际发生”为标准。所谓“实际发生”的费用，属于事实判断问题，如果 ...
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起诉慈溪市人民法院，在法官主持下，按照城镇标准进行调解，当事人对这个结果十分满意。郭某说：谢谢李律师，我们不懂法，如果不是李律师努力，我们只能赔偿十几 社区明兴路24号租属于我们慈溪市市区范畴，故原告符合经常居住地在城镇的农村居民。而原告提供的劳动合同、工资清单以及慈溪市人力资源和社会保障局统证办出具 ...
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并在会后张贴在公司公告栏中公示，符合《劳动合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体 ，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下 ...
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焦点在于刘某在工作中是否存在不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《 某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作 ...
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