焦点】 （一）本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二）刘某是否构成违约？ （三）若构成违约，违约金的支付标准？ 【裁决结果】 （一）解除 劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了固定的工作地点、工作设备及工作条件，完全符合劳动合同的特征及特点，所以甲公司与其形成的是劳动合同关系 ...
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终止。将达到退休年龄的情形，认作劳动合同自然终止，这是对劳动合同法第44条规定的范围缩小，甚至是误解，并不符合中国实际国情。开始依法享受基本养老 保险基金支付。本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定 ...
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签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职标准经济补偿金计划”，同意在2009年12月31日解除与公司的劳动合同。2009年11月10日，公司股东决定正式 其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，故公司据此终止劳动合同，符合法律规定。关于林某主张公司所发通知系“解除”而非“终止”，法院认为 ...
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争议仲裁委员会，要求其出具不予受理的书面通知书。当日，劳动争议仲裁委员会以无劳动保障行政部门核发的工伤证，不符合劳动争议受理条件为由，依据《中华人民共和国企业劳动 是对用人单位使用童工的查处更是未尽应有职责。劳动监察部门在其工作中大都对那些履行书面《劳动合同》中用人单位的违法行为予以查处，而对那些无 ...
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企业会对高管提出诸多任职要求，如果高管的知识水平、经验技能和工作能力符合要求，那么就有可能实现用人单位高薪纳贤的目的，否则不仅对企业的生产经营毫无 承担。结合本案来说，丁涛全面负责人事工作，可以推定其知晓人事工作包括签订劳动合同、缴纳社会保险等内容，也应该知晓不签订劳动合同的法律后果，故他自己劳动合同 ...
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亦未出庭接受质询，一审认定误工时间X天不符合常理。3、刘X是否为城镇务工人员的问题，虽然法院作了相关调查，但调查内容上排除搜集刘轩领薪酬时间等有实质性 ，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇，一审仅依据XX门窗安装有限公司 ...
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法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购 ，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险 ...
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，合同内容是被告后来所填写，原告不知所约定的内容，被告公章均是伪造的，劳动合同不存在。被告应当向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日未 ；9、证据九系复印件，单方面提供，有异议；10、证据十系单方面提供，复印件，不符合证据要求；11、证据十一真实，系裁决书，没有异议。 依据双方诉辩及举证 ...
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解除劳动合同。本案中，被上诉人孙淑兰与上诉人解除劳动合同，符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八 十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付 ...
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合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人 适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2012—2013）》，结合本案审理查明的事实及原告的诉讼请求，原告受伤 ...
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