一审判决“其据此要求北京某公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。”属于未能准确适用法律。《劳动合同法》38条、46条规定了在符合“用人单位未 而另一顿是在岗位上边就餐边操作；其次“《用餐管理规定》中载明两顿就餐时间为1.5小时的规定，符合常理，”但是不符合事实，而且该规章制度未显示经 ...
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等。[案情分析] ■评析一、关于李X辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请 ...
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并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。 单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资如何发放进行规定， 员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场签署，顾小姐在离职协议书上签字。《离职协议书》中明确公司向顾 公司支付顾小姐双倍工资的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定， ...
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资料，转接相关文件等。2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中 派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系 ...
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违背劳动合同法的上述立法目的，因此，判令沈某赔偿公司全部已支付的住房、购车补贴。风险提示：用人单位与劳动者之间约定服务期，应当符合法律规定的 招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定 ...
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，可以提请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付违法解除的赔偿金。因杨某的案件发生在2007年6月，当时《劳动合同法》尚未实施，依据当时的法律规定，单位违法解除 6.未经批准使用的外来从业人员；7.符合前条规定的其他人员。本案中，法院根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，杨某与 ...
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”一词，以及将其支付给社会保险中心以外的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李立坡所提供的劳务工作， 《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、《 ...
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合同审查意见书》的主要法律依据《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国公路建设市场管理办法》、《中华人民共和国公路建设监督管理办法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷 ...
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