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劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动合同法、《特区条例》的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保 ...
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,认为律师比较专业。尽管没有见面,下午回复确定委托。 律师代理意见: 一、《劳动合同》中违约条款无效,申请人请求答辩人支付违约金2万元缺乏法律依据,依法应当 工作交接事宜,但申请人却以各种理由进行拖延。依据《劳动合同法规定,用人单位未依法支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险的,答辩人有 ...
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是宾馆的管理。所以,信心咨询服务部辞退陈某可能得到了宾馆的授权。那么, 据《劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: )被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
是宾馆的管理。所以,信心咨询服务部辞退陈某可能得到了宾馆的授权。那么, 据《劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: )被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计:31714元 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法,《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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某不服一审判决,提起上诉。认为一审法院故意曲解法律,因为《劳动合同法)项并未规定“因主观恶意而未缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济 ,本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。”胡某未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-733637.html -了解详情
未就仲裁裁决的其他项目提出异议,法院依法予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法五十条、之规定,判决:一、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系 ...
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中国人民解放军总装备部后勤部黄寺营区管理处(以下简称总装备部黄寺管理处)因与上诉人左桔文劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2016)京0105民初6290号民事判决,向本院提起 理由均不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法十条、五十条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的 及合理区域内受到伤害的。 四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的种情形 (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-641391.html -了解详情
20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的 及合理区域内受到伤害的。 四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的种情形 (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-641387.html -了解详情
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