的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资注 正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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原告法定代表人合作伙伴赵娟招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月22日，当日赵 二、原告支付被告2012年6月21日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元；三、驳回被告的其他请求。原告不服，诉至本院。 ...
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工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者 服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某 ...
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对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门 ...
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12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某 、新员工入职申请表、员工转正申请表、公司通讯录证实被告肖某的工作职责包括订立劳动合同，但上述证据仅载明肖某的工作岗位为人事经理，未写明人事经理的 ...
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第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委，本委依法受理，并公开开庭进行了审理，申请人 《劳动合同法》第八十七条、《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十条、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八 ...
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五位董事签名通过，符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定的何新宁每月工资金额，还是参照深圳康美生物科技股份有限公司董事会决议所制定的 美生物科技股份有限公司已足额支付何新宁2011年1月至2013年12月期间的工资。深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张已足额支付何新宁2011年1月至 ...
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学科类别】劳动合同法【出处】人民法院报【写作时间】2017年【中文关键字】双倍工资；劳动合同存续【全文】【案情】2010年3月，李某应聘到某酒店从事水暖设备 两倍的工资。本案中，李某在酒店工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，与固定期限合同相比，更是加强了对酒店的约束。因为法律已经推定双方 ...
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申请人解除劳动合同经济补偿6750元；5.支付申请人律师代理费3000元；6.向申请人出具《解除劳动合同证明书》。被申请人未提交书面答辩意见。【争议焦点】被申请人是否需足额支付申请人停工留薪期的工资？【处理结果】经过长沙市xx区劳动仲裁委主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、2016年4月 ...
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