完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-326227.html -了解详情
（矿）教育、车间教育、岗位教育等。安全教育是企业安全卫生工作的一项重要内容，通过安全教育，使劳动者熟悉和掌握劳动安全卫生法规和安全生产方面的技术知识， 一定的费用用于保证对劳动者安全教育的实施。这是企业应尽的义务。与此同时，劳动法第三条还规定，劳动者有获得职业技能培训的权利，获得劳动安全卫生保护的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-325617.html -了解详情
公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不相符，该辞退通告是朱某伪造。被诉人认为朱某既然说该“辞退通告”是 通告”上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-325461.html -了解详情
机构化解了矛盾。但笔者个人以为,其实这是一种执行法律的“打折扣”行为。《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。此 争议。其实这是一种误解,仲裁立足调解为主是针对纯用工双方之间的争议内容而言的,社会保险不是纯双方劳动争议,它涉及到国家利益,将社会保险费补偿给个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-325460.html -了解详情
改正指令书是其行使法律赋予的劳动保障监察权的一种基本方式，用人单位必须严格按照限期改正指令书的期限和内容进行整改，无正当理由逾期不进行整改就是无理阻挠劳动保障行政部门行使劳动保障监察权。《劳动法》第101规定：“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-324204.html -了解详情
自动顺延，所以申请人提起仲裁的时间同样也未超过60日。 因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。 三、 的管理职责，被申请人亦接受申请人的安排和指派履行职务，双方具备劳动关系的实质内容。 第4组 共4份 1、 工资条4份 2、 工资银行卡 3、 工资卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-320354.html -了解详情
解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不 上也没有任何实质性改进，损害了申诉人利益，造成月利润下降18万元。按照，《劳动法》第二十二条和第一百零二条的规定、国家劳动部《关于企业职工流动若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-320250.html -了解详情
目的，对被答辩人是否在答辩人正常生产期间履行劳务情况进行考核，其中一项内容就是到位情况的考核即出勤情况表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的 实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-319260.html -了解详情
”是人的自然生理现象，武侯区劳动和社会保障局认为“上厕所”和工作无关与《劳动法》的基本原则相悖；根据法律，即使劳动者在上下班时间、上下班必经路线途中，发生 是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-319215.html -了解详情
、经费来源来说，劳动保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的。 第三，依照《劳动法》第83条 ;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-316894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务