与用人单位形成的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。笔者认为，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》在第一条中已经明确了适用范围： 全民所有制企业、 。 二、超过法定退休年龄的劳动者享受工伤保险待遇的主体地位有现实基础和其必要性。 1、随着生活水平的逐渐提高和医疗卫生条件的不断改善，我国公民的人均 ...
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的短期，这是一般的常识，因此被上诉人依据此条理由解雇被上诉人是不成立的。 关于“多次打卡不上班”，一审中被上诉人B公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不 焦点二：B公司支付给上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《XX省工伤保险条例》第26条的规定，计算标准是“本人工资”而非 ...
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伤残的事实清楚。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。 应承担相应的责任。原告在岗位作业中，非因自己的故意致自身受到伤害，除医疗费用外，被告应就以下费用承担相应的赔偿责任。1、误工费：事故发生后， ...
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等均由公司承担，杨秋菊自愿放弃诉讼、仲裁等相关权利。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位， 法律尴尬和道德伦理思考。首先，“48小时之内”的时间把握从什么时候开始。以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间是否合理? 其次，“抢救无效”如何来认定 ...
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计算。4、护理费的计算天数应以出院证明书为准。6、被申请人对申请人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无异议。7、申请人的再次鉴定费用应由其本人承担 保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发【2003】42号）之规定，本委现裁决如下： ...
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为工伤，会无限扩大用人单位的用工风险，不符合《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿的立法目的。 【社保部门答辩意见】 员工有自由 工伤符合法律规定。 【法院意见】 根据《劳动和社会保障办公厅关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见》（劳社厅函【2002】143号 ...
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，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定 规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见，对于非全日制从业人员，除工伤保险费属于用人单位的强制性缴纳义务外 ...
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曾就这个问题做出过一个复函，可供实务中参考： 人力资源社会保障部法规司 关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函 国务院法制办社会管理法制司： 死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位 ...
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用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按不同比例共同缴纳； 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以 ...
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没有放弃，她反复梳理案件材料，终于从家具厂的注销手续里发现了端倪。据公司法关于企业注销的程序规定，公司注销至少应在省级以上公开发行的报纸上刊登公告， 某林三名原香楠雅阁家具有限公司股东，共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计12.5万余元，案件受理费由三被告承担。 ...
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