有限公司之间不存在劳动关系。至于周芷若与张无忌约定的遵守武当山大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着制服等规定，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务， 》。其中，武当山大酒店有限公司出具的《工资证明》内容为：兹证明周芷若是我单位餐饮部后厨员工（由于酒店已将餐饮部后厨承包出去，属甲乙方关系，但周 ...
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，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形 合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于20XX年X月 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工 ...
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、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位的约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。本案中，双方签订的合同为经纪合同， 关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，当然不会得到法律的支持。▌误区三：代驾司机有工牌、工服，当然属于劳动关系?【案例】赵先生通过网上招聘入职某代驾 ...
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无悖情理。 三、根据《员工手册》，张某构成旷工，用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中，单位已就办公地点变更事宜提前以书面形式通知张某，并告知 办公地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对 ...
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日，某地区分行(某市支行无独立人事权，职工奖惩由其上级行地区分行行文公布)作出了关于给予幸某开除公职处分的决定。[案情分析] 单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法乱纪行为又屡教不改的劳动者依法强制解除劳动关系的-种最高行政处分。开除劳动者应遵循一定程序：弄清事实，搞好取证 ...
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交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。 3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。 4、乙方 有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。 7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能明确 ...
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年龄，开始领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法 标的的。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为 ...
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程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...
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