是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担 ...
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名高管负责。方女士作为公司高管，却没有提醒公司与其签订劳动合同，自身有过错。【法官析案】根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 分析由于高管身居高位、收入较高，往往不愿放弃现在的岗位，很多人都要求恢复劳动关系。而根据《公司法》，董事会有免除高管职位的权力。因此，免除职位和解除劳动 ...
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是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并 ...
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劳动合同。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的 履行合同规定的义务，该公司认为与赵某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但 ...
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被诉双方同意按《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同，被诉人同意按规定支付经济补偿金，第三人也同意承担申诉人在本单位工作期间的经济补偿责任。本案是属于因解除劳动 三人处工作时，申诉人并无异议，但双方未办理解除劳动合同的手续，第三人也没有与申诉人签订劳动合同或其他任何协议，申、被诉双方仍存在合法的劳动关系 ...
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的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立 ...
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请求。某某于2011年3月23日进入某某公司工作，担任日语翻译，双方签订有劳动合同，约定月工资为2,000元，未曾约定过交通费和午餐费。2011年3月 某某工资。2011年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市 ...
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次与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在 ，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 ...
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