承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院 ...
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签订了生意合同。次日，胡乙酒醒，看到昨日签订的合同，找到周甲说自己醉酒状态下签订的合同理应无效，要求解除合同。【分歧】关于醉酒状态下签订的合同是否有效 ，暂时失去民事行为能力，故此时签订的合同无效。第二，合同有效，理由为胡乙为完全民事行为能力人，无论醉酒与否均应对其行为的法律后果有所认知，不能以醉酒为 ...
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。此外，如因股东部分行使优先购买权而使竞买人取得公司控制权的目的无法实现时，竞买人可以解除合同，并不承担违约责任。三、关于有限责任公司董事、监事的出资 名册的行为，更应由责任者承担因此而产生的一切法律后果。无论何种原因造成股东转让出资后，未对公司股东名册进行变更登记，在依法对股东名册进行变更登记之前， ...
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验收或局部验收均不能作为工程竣工整体验收的标准。否则，当事人将承担合同无效的法律后果。 六、房屋租赁合同纠纷如何确定管理问题 《最高人民法院关于房屋租赁纠纷 原房屋出租人不可以依据现存有效的租赁合同，对承租人以前的违约行为主张合同权利，这种合同权即包括追索所欠租人，也包括行使合同解除权。 （来源：最高 ...
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小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时 其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生 ...
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小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时 其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生 ...
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，并有权请求赔偿损失。 1、关于合同解除的问题。 前面已经论述过由于原告交付的设备不符合双方的约定，导致被告的合同目的不能实现。根据《中华人民共和国 鉴定申请，因为该举证责任属于原告方。如果原告方没有在举证期限内提出鉴定申请，则应承担举证不能的法律后果。 以上代理意见，望法庭在裁判时予以参考采纳。 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的 已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可 ...
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之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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法条系管理性规定，故并不影响《IDC销售框架合同》效力，即《IDC销售框架合同》合法有效。鉴于双方对于合同解除已经达成合意，故据此判决确认《IDC销售框架 和绝对性考量尚无法断定其是否为效力性强制性规定，因此必须根据该规定的立法目的、所保护的法律利益进行全面认定。 根据《电信条例》第八条载明，电信业务 ...
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