4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据 ...
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起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置程序，即在想人民法院起诉前必须先经过用人单位 把劳务工程款拨付到了北京xx科技发展有限公司，他们不但不向自己的员工支付工资，反而挑动员工上访、告状，这样一个没有诚信的公司，管委还有必要继续与它 ...
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月3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无 ...
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资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 工资为标准（下称职业平均工资）。同时规定由劳动者在员工月平均工资、用人企业月平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据 ...
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，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决 规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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2016年8月起，因被告频繁请病假，无法协调组内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚， 向被告支付2016至2017年未休年休假工资。原告单方免除被告组长职务，降为一般员工，员工手册36.3.2条的规定属于处罚性条款，被告**并无该 ...
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。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个 ...
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的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时 。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理，请假应遵守用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动合同的行为并不违反法律规定，不属于违法解除 ...
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劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第 ，判令上诉人支付加班费是正确的，本院予以维持。被上诉人主张带薪年休假工资符合法律规定，上诉人上诉请求理由不能成立。综上，一审法院查明事实清楚， ...
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。用人单位要以保障劳动者权益为合同首务，劳动者亦应理解和遵从用人单位的管理和发展。据此，基于上述事实，并结合劳动立法的宗旨，法院确认原告要求享受经济 ，连续满三天旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动 ...
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