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,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者 保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金;失业保险金申领发放办法第四条对“非因 ...
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确定残疾赔偿金的性质,是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据,确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人 不属于精神损害赔偿。2.丧失劳动能力程度的认定标准根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当 ...
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资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。承揽契约中原则上由承揽人自己 作了规定,但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征,只是现代化大生产要求国家公法的干预,而将劳动合同独立成为社会法领域,作为一个专门部门法加以规范。区 ...
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易造成不同裁判间的法律逻辑矛盾和事实结果上的大相迳庭。因此,一方面,国家应尽快出台相关的法律规范雇佣劳务关系,另一方面,在现实的雇佣过程中,雇主应 资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害,因 ...
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后,于2018年1月6日再次进入强制执行程序。 【案件点评】 工人是一个国家建设的中坚力量,但在我国,曾几何时“工人阶级老大哥”却成为了举世公认的弱势群体,其 和收入水平的差距歧大。近些年来,我国相继推出了《工伤保险条例》、《劳动合同法》等不少维护遭遇工伤的劳动者权益的法律、法规,取得了一定进步,但 ...
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关系属于民法的调整范畴;在适用依据上,劳动者在工作中受到伤害,适用《工伤保险条例》赔偿,雇员在工作中受到伤害,则适用《民法通则》和最高院《人身损害 的施工任务。严禁无证或超越规定范围承担建筑设计、施工任务。”这些规定都是国家为了确保建设工程质量和建设工程安全而设定的强制性规范。 由上述规定联系本案,苏 ...
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年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工死亡,其直系亲属可领取一次性工亡补助金,标准 弱化直至消失,自然可以用于清偿债务欠税,甚至由受益人用于其他用途,这也更能维护国家税收和债权人利益,保护其他的法律关系平稳地存续。六、死亡赔偿金有哪些权利 ...
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支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。2、《国家赔偿法》第二十七条第(三)项规定:侵犯公民生命健康权造成死亡的,应当支付死亡赔偿金 年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工死亡,其直系亲属可领取一次性工亡补助金, ...
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: 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位 单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故,要比照《工伤保险条例》处理,劳动者要保守商业秘密等等。 另外,在上岗前的 ...
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工伤认定结论不服的除外,且其属于复议前置案件[国务院《工伤保险条例》第53条第(1)项]。 2、如果准备性行为本身可以强制执行,或者该准备性行为 〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见(试行)》规定:具体行政行为是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织或者个人在 ...
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