医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、鉴定费（在公安局的鉴定支出300元）的赔偿达成协议，原告也就不能要求被告在以上赔偿范围内承担连带责任，但是原告可以要求 控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，而由另一方提供劳务，其提供的劳务是接受劳务一方 ...
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其生活费900元。2003年1月10日，唐平向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付伙食补助费 ：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的，有权要求受益人偿还因此而支付的必要费用。”须具备以下三个要件：第一，管理人没有法定 ...
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相关规定。 一审法院认为，双方应按照《劳动合同书》按约履行义务，李医生要求加班工资、逾期支付工资的利息符合罚款规定，予以支持。社会保险费不属于人民法院民事 辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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有违规操作的情形；原告刘XXXXX有出院后不久就开始上班，故对其要求的12个月误工期不予认可，认可3个月误工期，因原告刘XXXXX 本案责任比例问题。原告刘XXXXX认为被告XXXXX公司与被告王XXXXX系合作关系，要求二被告承担连带赔偿责任。被告XXXXX公司与被告王XXXXX在庭审过程中均否认 ...
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次前往该单位并电话联系公司代表人要求协商解决，均吃公司的闭门羹。而后，何恩乾律师按照法定程序，代为高某某申请工伤认定，劳动能力鉴定，申请仲裁。 11月10 职业病患者的家庭情况，以及尘肺疾病的发展趋势，选择调解之路能最大的保护职业病农民工的合法权益，于今日与用人单位达成一次性赔偿协议，并约定履行时间。...
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招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被 ”，从该规定可以看出，挂靠人既可以起诉被挂靠企业索要工程款，也可以直接起诉发包方要求其偿还，但发包人仅需在欠付工程款范围内承担还款责任。如果发包人拒不 ...
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，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡 工亡待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。包刚认为，对于这种劳动者下班后猝死的案件，目前 ...
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，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任，判其支付李某父母死亡 工亡待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。 包刚认为，对于这种劳动者下班后猝死的案件，目前 ...
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，但已完全丧失生育功能及正常心理发育将会受到一定程度的影响”。法院还参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，对小黄子宫缺失进行伤残等级鉴定 过错程度决定赔偿金额 本案是一起医院承担全额赔偿的医疗侵权案件。虽然案件发生的时间比较久远，但是，对我们现在的医疗赔偿纠纷也存在着很多借鉴意义。 本案被告 ...
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法院支持并获得赔偿的。 法医给了一定的误工期，但单位因工伤或其他原因未扣发工资，还能要求肇事人赔偿吗? 不能。依据是 “损失实现赔偿原则”，既然没有损失，就 是法医根据受害人因伤残在客观上不能上班工作所造成的，而定残日却与受害人主观上申请伤残鉴定的时间早晚相关，两者并无直接关联。司法实践中，法医鉴定的 ...
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