的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经 ...
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，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然也 月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双倍工资差额给李仰。3、劳动争议案件劳动者可请求最高额不超过5000元的律师 ...
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，也给他购买了社保，他想：“我这是进了一个正规的好厂啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然 月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双倍工资差额给李仰。 3、劳动争议案件劳动者可请求最高额不超过5000元的律师 ...
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的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经 ...
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状况确定。范*的误工时间为住院64天及全修一个月30天共94天。范*主张其工资为3400元/月，有劳动合同、误工证明及社保缴费记录予以佐证 2、原审法院引用**公馆出具的《事故证明》作为定案依据，没有实施和法律依据。《事故证明》由**公馆管理处工作人员罗**出具，经兴*公司初步咨询**公馆的负责人，其 ...
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以甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。 佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同 ...
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端子、焊脚、折弯处压印，导致不良品流入下一个工序；2010年4月21日黄xx在检验micr0usb产品时，没有检验出产品未冲凸包，导致发生批量产品不合格 xxx公司不服，向本院上诉称：黄xx在2010年4月17日到4月19日在检验micr0usb插头时，由于对工作不负责，连续三天未检验出产品未冲凸包， ...
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，这种误差就本案而言，检材形成时间和样本形成时间应该不会超过五个月；我们所有的鉴定都没有量化到具体某一数值，是通过比对而来的，谱图如 对此被告刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证 ...
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有无备案时，羿富公司表示“我们是上海的公司，工地在常熟，外地没有明确规定要备案，是否备案要回去核实。”工友作证面对羿富公司的质疑，劳保局提交了一系列证据 从未接触过电的知识和技术培训，只是在就业过程中跟着工作，不到1个月就独立操作，其中的工作原理一点也不清楚。疲劳上岗也逐渐成为事故发生的主要原因，几乎 ...
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就是受害人只提供有固定收入的工资证明，但没有提供因误工减少的收入证明，如何计算误工费？再次就是受害人不能提供完税证明，是否影响误工费的计算？对于这些难题 。受害人为获取正常工作机会所必须持续支出的固定费用，也是其收入的表现形式之一。比较突出的就是出租车司机的承包费。这种费用也应纳入到误工费的计算标准 ...
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